Mündəricat:

Qiymətləndirmə Mərkəzi prosesi nədir?
Qiymətləndirmə Mərkəzi prosesi nədir?

Video: Qiymətləndirmə Mərkəzi prosesi nədir?

Video: Qiymətləndirmə Mərkəzi prosesi nədir?
Video: Mövzu: Qiymətləndirmə 2024, Aprel
Anonim

An qiymətləndirilməsi mərkəz işə qəbul seçimidir proses geniş seçim tapşırıqlarından istifadə etməklə bir qrup namizədin eyni vaxtda və yerdə qiymətləndirilir. -də keçirilmiş sınaqlar qiymətləndirmə mərkəzləri namizədin işə uyğunluğunu və şirkət mədəniyyətinə uyğunluğunu proqnozlaşdırmaq üçün istifadə olunur.

Beləliklə, mən qiymətləndirmə mərkəzinə necə hazırlaşa bilərəm?

Qiymətləndirmə Mərkəzinə Hazırlaşmaq üçün On İpucu

  1. Nə gözlədiyinizi bilin.
  2. Firmanı və Rolu araşdırın.
  3. Müraciətinizi nəzərdən keçirin.
  4. Əsas Bacarıqları yoxlayın.
  5. Təqdimatınızı mükəmməlləşdirin.
  6. Təcrübə Qabiliyyət Testləri.
  7. Müsahibə Prosu ol.
  8. Qrup məşqlərində uğur qazanın.

Bundan əlavə, qiymətləndirmə mərkəzindən cavab eşitmək nə qədər vaxt aparır? Müsahibə prosesindən nə qədər tez keçsəniz, bir o qədər tez olarsınız eşitmək uğurlu olub-olmamısınız. JPMorgan birinci turun müsahiblərinə bir həftə ərzində yaxşı/pis xəbərlər verir - lakin onun qiymətləndirmə mərkəzi namizədlərə yalnız 48 saat ərzində məlumat verilir.

Bir də sual oluna bilər ki, qiymətləndirmə mərkəzinin məqsədi nədir?

An Qiymətləndirmə Mərkəzi üçün nəzərdə tutulmuş çoxşaxəli işə qəbul prosesidir qiymətləndirmək simulyasiya edilmiş ssenarilərdə bir sıra səlahiyyətlər üzrə namizədlər qrupu. Sadə dillə desək, bir Qiymətləndirmə Mərkəzi bir qrup namizədi müqayisə etmək üçün bir sıra fəaliyyətləri birləşdirən işə qəbul prosesidir.

Qiymətləndirmə testində nə gözləməliyəm?

Hər bir iş qiymətləndirmə testi unikal olsa da, burada hər hansı bir iş qiymətləndirmə testində qiymətləndiriləcəyini gözləyə biləcəyiniz beş şey var:

  • Bacarıqlar. İşəgötürənlər bacarıqlarınızı nümayiş etdirən təcrübələriniz ərzində əldə etdiyiniz bilikləri öyrənmək istəyirlər.
  • Qabiliyyət.
  • Şəxsiyyət.
  • Məsuliyyət.
  • Ehtiras.

Tövsiyə: