İşəgötürənlər ABŞ-da uşaq baxımı ilə məşğul olmalıdırlarmı?
İşəgötürənlər ABŞ-da uşaq baxımı ilə məşğul olmalıdırlarmı?

Video: İşəgötürənlər ABŞ-da uşaq baxımı ilə məşğul olmalıdırlarmı?

Video: İşəgötürənlər ABŞ-da uşaq baxımı ilə məşğul olmalıdırlarmı?
Video: Amerika Birləşmiş Ştatları haqqında maraqlı faktlar (Abune Ol) #dailyuniquenews 2024, Noyabr
Anonim

Bir sözlə, bu o deməkdir işəgötürənlər indi ola bilər var bir vəzifədir yerləşdirmək ilə işçilər uşaq baxımı öhdəliklər, əgər bu, üçün hədsiz çətinlik törətmirsə işəgötürən . “Ailə statusu” işçilər üçün yeni müdafiə deyil, onun tətbiqidir uşaq baxımı öhdəliklər var son illərdə daha çox yayılmışdır.

Eynilə soruşa bilər ki, işəgötürən mənə uşaq baxımı üçün vaxt ayırmalıdır?

Orada edir qanun tələb etmir işəgötürənlər üçün ödəyin üçün işçi vaxt götürürlər off fövqəladə hallarla məşğul olmaq. Bununla belə, çoxlu işəgötürənlər ödəyir müəyyən bir nömrə üçün istirahət günlərindən hər il himayəsində olanlar üçün. Soruş sənin filial varsa edir sizə ödəniş etmək hüququ verən yerli və ya milli müqavilə istirahət vaxtı himayədarlar üçün.

işəgötürənim mənim məktəb cədvəlimə uyğun gəlməlidirmi? İşəgötürənlər deyil yerləşdirmək tələb olunur işçilərin məktəb cədvəlləri ; buna görə də, buna görə işdən çıxmaq çox güman ki, ya istefa, ya da səbəbə görə işdən çıxma (işdən çıxma) olacaq.

Bununla əlaqədar olaraq, uşağa baxmadığım üçün işdən çıxarıla bilərəmmi?

“Fövqəladə vəziyyətdə, siz özünüzə əmin olmaq üçün vaxt ayırmaq hüququnuz var uşaq baxılır. Bu asılı məzuniyyət kimi tanınır. Sizin işəgötürəniniz bacarmaq 'Sizə bağlı icazəniz varsa rədd etməyin yox başqa seçim və siz bacarmaq intizamlı olma ya işdən çıxarıldı vaxt ayırdığına görə.

Uşaq baxçaları ayrıseçkilik edə bilərmi?

ayrı-seçkilik . İctimai uşaq baxçası obyektlərlə məşğul olmaq qadağandır ayrı-seçkilik uşaqlara və ya onların ailələrinə qarşı. Federal qanuna əsasən, əlil uşaqlar, giriş rampasının quraşdırılması və ya dəyişdirilmiş gündəlik cədvəl kimi ağlabatan yaşayış yerləri hüququna malikdirlər.

Tövsiyə: