Bərabərlik Aktı hansı diskriminasiya növlərini əhatə edir?

2024 Müəllif: Edward Hancock | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 01:29

The Bərabərlik Aktı işçiləri dörd əsasdan qoruyur ayrı-seçkilik növləri - birbaşa, o cümlədən assosiasiya və qavrayış, dolayı, təqib və qurbana çevrilmə - əlilliyə görə. Məsələn, disleksik olduğu üçün işçinin işdən çıxarılması potensial ola bilər ayrı-seçkilik.

Həmçinin sual yaranır ki, 7 növ ayrı-seçkilik hansılardır?

Qanunda hər bir xüsusiyyət qısa şəkildə aşağıdakı kimi təsvir edilmişdir:

• Yaş.
• Əlillik.
• Cinsiyyətin dəyişdirilməsi.
• Evlilik və Vətəndaş Tərəfdaşlığı.
• Hamiləlik və Analıq.
• Yarış.
• Din və ya İnanc.
• Seks.

Bir də sual oluna bilər ki, Bərabərlik Aktı ayrıseçkilikdən necə qoruyur? The Bərabərlik Aktı a qanun hansı sizi ayrıseçkilikdən qoruyur . Bu o deməkdir ki ayrı-seçkilik ya da yaş kimi müəyyən şəxsi xüsusiyyətlər əsasında ədalətsiz rəftar edilir qarşı the qanun demək olar ki, bütün hallarda. The Bərabərlik Aktı aiddir ayrı-seçkilik əsasında: Yaş.

Sonradan soruşmaq olar ki, 4 növ ayrı-seçkilik nədir?

Bunlar:

• Yaş.
• Əlillik.
• Cinsin dəyişdirilməsi.
• Evlilik və mülki tərəfdaşlıq.
• Hamiləlik və analıq.
• Yarış.
• Din və ya inanc.
• Seks.

Bərabərlik Aktı ayrı-seçkiliyin neçə növünü əhatə edir?

Dörd əsas var ayrı-seçkilik növləri.