Həmkarlar ittifaqları fikir ayrılığını həll etmək üçün hansı taktikalardan istifadə edirdilər?

2024 Müəllif: Edward Hancock | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 01:29

Kollektiv sövdələşmə şirkətiniz və şirkətiniz arasında danışıqlar prosesidir birlikləri həll etməlidir əmək haqqı, saatlar, zavod və təhlükəsizlik qaydaları və şikayət prosedurları daxil olmaqla müxtəlif məsələlər. Danışıqlar qızışa bilər. Əgər onlar çıxılmaz vəziyyətə düşsələr, münaqişə vasitəçiliyə aid edilə bilər, lakin bu, məcburi deyil.

Nəticə etibarı ilə həmkarlar ittifaqları hansı taktikalardan istifadə edirlər?

İşçilər təkcə maaşlarını deyil, həm də iş şəraitini, iş təhlükəsizliyini və müavinətlərini sövdələşmə yolu ilə ala bilərlər birlik . Onların tələblərini almaq üçün ittifaqları sövdələşmə zamanı müxtəlif strategiyalara, o cümlədən tətil, paradinq, boykot və kollektiv sövdələşmələrə etibar edin.

İkincisi, rəhbərlik münaqişələrdə hansı taktikalardan istifadə edir? Bəzən münaqişələr təşkilatınız daxilində təşkilatdaxili sövdələşmə yolu ilə düzəliş tələb olunur. Vasitəçilik və arbitraj da ola bilər istifadə olunur çıxılmaz vəziyyətdən çıxmağa kömək etmək. Bəziləri taktika qarşı tərəfə razılığa gəlmək üçün təzyiq göstərməkdə daha aqressivdirlər. İşçi tətillər, boykotlar və piketlər kimi vasitələrdən istifadə edə bilər.

Bir də sual oluna bilər ki, həmkarlar ittifaqlarına qarşı nə işlədilib?

birlik Təxminən 150 ildir ki, polis və hərbçi qüvvələrlə mübarizə aparır, birlik Təşkilat səyləri və tətillər vaxtaşırı polis, təhlükəsizlik qüvvələri, Milli Qvardiya bölmələri, Kömür və Dəmir Polisi kimi xüsusi polis qüvvələri və/və ya Birləşmiş Ştatlar Ordusunun istifadəsi ilə qarşı-qarşıya qalmışdır.

Nə üçün böyük bizneslər həmkarlar ittifaqlarına qarşı çıxdılar?

Əsas məqsədi birlik əmək haqqı dərəcəsini tarazlıq dərəcəsindən yuxarı qaldırmaqdır. İşəgötürənlər daha çox pul ödəməyə məcbur olurlar. həm də Biznes sahibləri bəyənmədi ittifaqları onlara pul bahasına başa gələn güzəştlərə sövq etmək və əldə etmək.