1935-ci il Vaqner Aktının əsas müddəaları hansılar idi?

2024 Müəllif: Edward Hancock | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 01:29

Bunlara daxildir: İşçilərin hüquqlarının həyata keçirilməsinə müdaxilə etmək, onları məhdudlaşdırmaq və ya məcbur etmək (o cümlədən əmək təşkilatlarına qoşulmaq və ya təşkil etmək, əmək haqqı və ya iş şəraiti ilə bağlı kollektiv sövdələşmələr aparmaq azadlığı) Əmək təşkilatının yaradılmasına və ya idarə edilməsinə nəzarət etmək və ya müdaxilə etmək.

Müvafiq olaraq, Milli Əmək Münasibətləri Qanununun əsas müddəaları hansılardır?

Konqres qüvvəyə minmişdir Milli Əmək Münasibətləri Qanunu (" NLRA ") 1935-ci ildə işçilərin və işəgötürənlərin hüquqlarını qorumaq, kollektiv danışıqları təşviq etmək və bəzi özəl sektoru məhdudlaşdırmaq əmək işçilərin, müəssisələrin və ABŞ iqtisadiyyatının ümumi rifahına zərər verə biləcək idarəetmə təcrübələri.

Sonradan sual yaranır ki, Vaqner Milli Əmək Münasibətləri Aktı nədir? Milli Əmək Münasibətləri Qanunu (1935) kimi də tanınır Vaqner qanunu , bu qanun layihəsi imzalanıb qanun 5 iyul 1935-ci ildə prezident Franklin Ruzvelt tərəfindən Milli Əmək Münasibətləri Şura və çıxış etdi münasibətlər özəl sektorda həmkarlar ittifaqları və işəgötürənlər arasında.

Müvafiq olaraq, Vaqner Aktı hansı iki şeyi həyata keçirdi?

Uyğun olanların hamısını seçin

• işçilərin həmkarlar ittifaqına qoşulmaq hüququnu müəyyən etdi.
• Depressiya dövründə həmkarlar ittifaqlarına icazə verilmədiyini söylədi.
• qaradərililərə və qadınlara işləmək hüququ verdi.
• kollektiv sövdələşmələrdə iştirak etmək hüququnu təmin etmişdir.

Vaqner Qanunu hələ də mövcuddurmu?

Bu konyunktura çoxdan hazırlanıb. 1970-ci illərin başlanğıcı kimi, üstünlük təşkil edən rəy NLRA olduğunu söylədi hələ Taft-Hartley-in zəifləmiş müddəalarına baxmayaraq, işçilərin təşkilatlanma və sövdələşmə hüquqlarını effektiv şəkildə qorudu. Həmin an, Vaqner qanunu çərçivə hələ zəhmətin parlaq çırağı kimi xidmət edirdi.